Werven van personeel heeft, naast de juiste persoon aan het juiste werk, ook te maken met de locatie van werk en wonen. Helemaal wanneer het gaat om grote hoeveelheden werk met een hoge doorlooptijd en veelal met een lager opleidingsniveau.
Dit zijn mensen die minder ver kunnen of willen reizen voor werk. Hierbij is het van belang om geografisch in beeld te hebben waar de kandidaten wonen en waar het werk is.
Ook kunnen we middels data analyse inzicht geven in potentiele plaatsen om actief werving in te zetten.
Will Do 